Kezdőlap  Kapcsolat  Regisztráció  Bejelentkezés 
munkanélküli, álláskereső lap
  Linkek
  Fórum
  Sitemap
  Új tartalmak

  Keresés munkanélküli, álláskereső lap

  Üdvözlet
Felhasználónév:

Jelszó:




Adatok megjegyzése

[ ]
[ ]

  Naponta frissülő állásajánlatok
Profession munkaajánlatok
Állás Jobrapido-val
A munkaügyi központokba bejelentett állások
A közszféra állásajánlatai
Állásajánlatok Jooble
Munkakeresés a Föld körül: Jooble

  Munkavállalás az EU/EGT országaiban
Munkavállalás az EU/EGT országaiban

  Álláskereséshez
Europass önéletrajz
Önéletrajz gyűjtemény
Kisérőlevél (motivációs levél)
Munkáltatói keresési szokások
Formális és informális álláskeresés
Egyéni portfólió
Magán munkaközvetítők listája (PDF)
Magán munkaerőkölcsönzők listája (PDF)

  Hová fordulhatok segítségért
Családsegítők szolgáltatásai
Nyugdíj ügyek Budapest
Jogi segítség (Jogpont)

  Profession munkaajánlatok
Profession munkaajánlatok

  Formális és informális álláskeresés
Az álláskeresés tekintetében megkülönböztethetünk formális és informális álláskeresést. A formális álláskeresés során inkább a hagyományosabb eszközrendszert (hirdetés, telefonálás, munkaügyi központ, esetleg munkaközvetítő iroda) használja az álláskereső reagálva meglévő objektív igényekre, míg az informális álláskeresés rendhagyó, személyes aktivitást igénylő módszereit a szubjektív motivációk hatására alkalmazzák. Bár a szakirodalom nem ad egyértelmű definíciót, azonban a típusok sajátságai alapján jól elhatárolható egymástól a két módszer. Az álláskeresés közvetlenül érintett szereplőinek aktivitása alapján egyértelmű különbségtétel határozható meg:


Dimenzió Formális álláskeresés Informális álláskeresés
Az álláskereső aktivitását tekintvepasszív
nem ő a kezdeményező
aktív
kezdeményez
A munkáltató aktivitását tekintveaktív
kezdeményez
passzív
nem ő a kezdeményező


A formális álláskeresés menete (az álláskereső szemszögéből általános megközelítésben)
  • megfogalmazódik az igény, hogy munkahelyet keressen (munka nélkül van, vagy munkahelyet vált),
  • a hirdetéseket böngészi, a lehetőségeket feltérképezi; leginkább hirdetési újságban
  • vagy interneten - hirdetési felületen – keres,
  • többnyire nem célirányosan keres, inkább kizárásos alapon dönt,
  • kiválaszt egy vagy néhány álláslehetőséget,
  • elküldi jelentkezését; az önéletrajzot jellemzően nem aktualizálja a konkrét állásnak megfelelően,
  • várja a munkáltató visszajelzését.
Az informális álláskeresés menete (az álláskereső szemszögéből általános megközelítésben)
  • megfogalmazódik az igény, hogy munkahelyet keressen (munka nélkül van vagy munkahelyet vált),
  • eldönti, hogy mely pályaterületen, milyen munkakörökben szeretne dolgozni,
  • meghatározza azon cégek, munkáltatók körét, ahol szívesen végezne munkát,
  • párhuzamosan informálódik a keresett területről, cégekről,
  • működteti kapcsolati hálóját az álláskeresés érdekében,
  • több módszert, technikát alkalmaz egymás mellett,
  • elküldi jelentkezését, portfólióját a kiválasztott munkáltatókhoz; az önéletrajzot
  • minden esetben aktualizálja a konkrét állásnak megfelelően, egyedi motivációs
  • levelet készít,
  • a munkáltatónál időnként ismét jelentkezik, célja egy személyes találkozó egyeztetése.
Forrás: Az informális álláskeresés módszerei, a munkából munkába váltás módjai
TÁMOP 2.2.2 Hallgatói jegyzet

  Szavazás


Nyugdíjba vonulhasson-e mindenki 40 év munkaviszony után?



Igen

Nem

Nem tudom



Kiírta Admin
szavazat: 2252
Korábbi szavazások


  Számlálók
websas.hu

  FaceBook


Ez az oldal e107 portál rendszert használ, és a GNU GPL licensz alatt lett kiadva

Az oldalt készítette: Fodor Imre.
Adatkezelési nyilvántartási szám: NAIH-60999/2012

Adatvédelmi és jogi nyilatkozat
PageRank ikon ingyen